Effizientes Recruiting Management
mit noerr solutions
Du bist Geschäftsführer:in eines Unternehmens und musst gefühlt 1000 Aufgaben gleichzeitig jonglieren?
Die Mitarbeitenden in deiner Personalabteilung haben mit Datenpflege, Lohnabrechnungen und den Belangen des Teams bereits alle Hände voll zu tun?
Dann solltest du schnellstens über ein effizientes Recruiting Management nachdenken! Denn schlechte Bewertungen von frustrierten Bewerber:innen können dem Image deines Unternehmens schnell schaden und das Recruiting nachhaltig erschweren.
Doch auf uns ist Verlass: Wir bei noerr solutions unterstützen als externer Dienstleister das Recruiting für die nächsten Expert:innen in deinem Team.
Recruiting Management
erfolgreich outsourcen
Unter Talent Management oder Recruiting Management verstehen wir einen ständigen Prozess, der darin besteht, neue Expert:innen für dein Team zu finden. Die Suche nach Personal ist oft zeitintensiv und erfordert einiges an Geschick sowie ein glückliches Händchen.
Wir bei noerr solutions blicken auf jahrelange Erfahrung zurück und stehen dir auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden gerne zur Seite. Karriere-Portale wie Xing und LinkedIn sind mittlerweile unser zweites Zuhause und wir erkennen oft schon auf den ersten Blick, ob ein Profil vielversprechend aussieht.
Außerdem verfügen wir als Personalvermittler über eine Kartei mit Interessierten, die für einen Jobwechsel offen sind. Überzeuge dich sich selbst von unseren Recruiting-Möglichkeiten!
Recruiting Management – Schritt für Schritt
Nicht zuletzt seit der Begriff „War for Talents“ in aller Munde ist, wird erfolgreiches Recruiting zunehmend zur Herausforderung. Denn der Fachkräftemangel in Deutschland trifft die unterschiedlichsten Branchen.
Ein effizientes Talent Management kann dir einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz verschaffen.
Mit einem Partner wie noerr solutions gehören unbeantwortete Bewerbungen und vergessene Interviews der Vergangenheit an.
Unser Erfolgsrezept in fünf Schritten:
Schritt 1: Gemeinsam mit dir oder den Personalverantwortlichen im Unternehmen ermitteln wir euren Bedarf.
Schritt 2: Wir begeben uns auf Recherche und suchen nach erfolgversprechenden Profilen für deine Vakanzen.
Schritt 3: Wir nehmen Kontakt auf und vereinbaren ein erstes Interview, um die Person hinter dem Profil kennenzulernen.
Schritt 4: Im Anschluss bereiten wir die Profile der infrage kommenden Kandidat:innen für dich auf, sodass du alle relevanten Daten auf einen Blick einsehen kannst.
Schritt 5: Jetzt bist du am Zug: Du entscheidest, mit welchen Kandidat:innen du dich persönlich austauschen möchtest.
Recruitment Management – mehr als nur ein wöchentlicher Obstkorb
Bei der Personalvermittlung fokussieren wir uns vorrangig auf die Digital-Branche und kennen daher die Ansprüche der Bewerber:innen in diesem Bereich ganz genau: Flexible Arbeitszeiten, Remote Work und eine gesunde Work-Life-Balance gehören für viele heute zu den Grundvoraussetzungen bei einem Jobwechsel. Zusammen mit dir finden wir heraus, welche Benefits dein Unternehmen zu bieten hat und wie wir damit die richtigen Personen für dein Team gewinnen können.
Darüber hinaus bieten wir auch Recruitment Consulting an, um deine Personalverantwortlichen in effizientem Digital Recruiting zu coachen.
Deine Vorteile im Überblick:
- Wir sind Recruiting-Expert:innen für die Digital-Branche mit jahrelanger Erfahrung
- Von Start-Up bis mittelständisches Unternehmen – wir sind der richtige Recruiting-Partner
- Wir wissen auch wie die Generation Z tickt und helfen dir bei der Personalsuche
- Wir kennen innovative Recruiting-Möglichkeiten und nutzen sie zu deinem Vorteil
Recruiting Management mit noerr solutions
Recruiting von A bis Z – unser Recruitment Management macht’s möglich. Als fester Partner stehen wir dir und deiner Personalabteilung auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden tagtäglich zur Verfügung.
Den Recruiting-Prozess auszulagern, braucht Vertrauen: Daher gehen wir mit dieser Aufgabe nicht leichtfertig um und betreuen dein Unternehmen nicht nur auf Anfrage, sondern dauerhaft. So ist es uns möglich, Routinen aufzubauen und schnell geeignete Kandidat:innen für dich zu finden. Du bist überzeugt?
